Advantis Conseils
Türkiye’de bordrolama / EoR
Türkiye’de hemen yerel bir yapı kurmadan bir çalışanı hızlı şekilde işe almak veya mevcut bir çalışanı yerel olarak entegre etmek mi istiyorsunuz? İş sözleşmesini, yasal İK uyumunu, dış kaynaklı sözleşme yönetimini, bordro süreçlerini ve işveren yükümlülüklerini güvence altına almayı mı hedefliyorsunuz?
Advantis, Türkiye’de Employer of Record mantığına dayanan bordrolama / EoR çözümü sunar. Bu model, bir çalışanı Türkiye’de yerel mevzuata uygun şekilde istihdam etmenize imkân tanırken; iş sözleşmelerinin hazırlanması ve yönetimi, sözleşme süreci, onboarding ve entegrasyon, bordro yönetimi, sosyal güvenlik bildirimleri, İK takibi ve istihdama ilişkin idari ve hukuki süreçler Advantis tarafından yapılandırılmış şekilde yürütülür.
Amaç; Türkiye’de çalışan istihdamınızı esnek, güvenli, yasal çerçeveye uygun ve hemen operasyonel hale getirilebilecek bir İK dış kaynak modeliyle yönetmenizi sağlamaktır.
Slide title
Write your caption hereButton
Türkiye’de bordrolama / EoR çözümümüz ile elde edebileceğiniz başlıca avantajlar:
- Türkiye’de kendi iştirakiniz veya yerel tüzel kişiliğiniz olmadan yerel ya da yabancı bir çalışanı istihdam edebilmek
- Türkiye pazarında bir faaliyeti başlatmak, test etmek veya geliştirmek için güvenilir bir Employer of Record çözümünden yararlanmak
- Çalışanın istihdam koşullarını ve ücret paketini Türkiye pazarındaki uygulamalarla uyumlu şekilde yapılandırmak
- Türkiye’de geçerli yasal ve sosyal güvenlik gerekliliklerine uygun, operasyonel ihtiyaçlarınıza cevap veren yerel bir iş sözleşmesi oluşturmak
- İşe giriş formalitelerini ve işveren yükümlülüklerini mevzuata uygun şekilde yöneterek hukuki, sosyal ve idari riskleri azaltmak
- Bordro yönetimi, sosyal güvenlik bildirimleri ve yerel istihdama bağlı idari takibi güvence altına almak
- Çalışanı, daha kapsamlı bir yerel yapılanma öncesinde güvenli ve operasyonel bir çerçevede entegre etmek
- Türkiye’de doğrudan işe alıma bağlı idari, sosyal ve organizasyonel yükü azaltmak
- Esnek, hemen uygulanabilir ve hukuki çerçevesi net bir İK çözümüyle Türkiye’de yerel açılımınızı hızlandırmak
- Daha geniş bir yerel İK organizasyonu kurmadan önce Türkiye’de ilk insan kaynağı varlığınızı güvence altına almak
