Evet. Türkiye’de hemen yerel bir iştirak veya şirket kurmadan, bordrolama / EoR modeli üzerinden çalışan istihdam etmek mümkündür. Bu çözüm; pazarı test etmek, faaliyete başlamak veya ilk çalışanınızı kontrollü maliyetlerle istihdam etmek için esnek bir yol sunar. Aynı zamanda sözleşmesel, idari ve bordro süreçlerinin yerel mevzuata uygun şekilde yürütülmesine yardımcı olur.

Türkiye’de bazı profillere yalnızca ilan yayınlayarak ulaşmak her zaman mümkün değildir. Özellikle ticari, teknik, yönetsel veya piyasada sınırlı bulunan kritik pozisyonlarda doğrudan, hedefli ve gizlilik esaslı bir yaklaşım daha etkili sonuç verir.

Türkiye’de headhunting süreci, ihtiyaca gerçekten uygun, daha nitelikli ve pozisyonla daha uyumlu adayların belirlenmesini sağlar.

Türkiye’de ücret seviyeleri; pozisyona, sektöre, deneyim düzeyine, lokasyona, yabancı dil beklentisine ve aranan profilin niteliğine göre önemli ölçüde değişir.

Etkili bir işe alım süreci için maaş ve yan hak paketinin yerel piyasa standartlarıyla uyumlu olması gerekir. Aynı zamanda şirketin hedefleri, bütçesi ve işveren olarak pazardaki çekiciliği de dikkate alınmalıdır.

Türkiye’de çalışan istihdam etmek; iş sözleşmesi, bordro, SGK bildirimleri, yasal beyanlar, izin takibi, personel dosyası, iç süreçler ve yerel mevzuata uyum gibi birçok idari yükümlülüğü beraberinde getirir.

İyi yapılandırılmış bir İK back office ve idari insan kaynakları yönetimi, ekiplerin günlük işleyişini güvence altına alır ve yerel uyum risklerini azaltır.

Türkiye’de yabancı bir çalışanın istihdamı sıkı bir mevzuat çerçevesine tabidir. Sürece başlamadan önce adayın uyruğu, pozisyonu, profili, ücret seviyesi, işveren yapısı ve başvurunun geçerli kriterlere uygunluğu analiz edilmelidir.

Çalışma izni yönetimi ve bordrolama / EoR çözümleri, yabancı çalışanın Türkiye’de istihdamını daha güvenli ve kontrollü şekilde yapılandırmaya yardımcı olur.