Oui, il est possible d’employer un salarié en portage salarial sans créer immédiatement de structure locale en Turquie. Cette solution permet de tester le marché, démarrer une activité ou recruter un premier collaborateur avec des coûts maitrisés  tout en sécurisant le cadre contractuel et administratif.

Certains profils en Turquie ne sont pas réellement accessibles via une simple annonce. Lorsqu’il s’agit de fonctions commerciales, techniques, managériales ou rares, une approche directe, ciblée et confidentielle permet souvent d’identifier des candidats plus pertinents, plus qualifiés et réellement alignés avec le besoin.

C’est précisément l’intérêt d’une démarche de headhunting en Turquie.

Les niveaux de rémunération en Turquie varient fortement selon le poste, le secteur, l’expérience, la localisation et le niveau d’exigence recherché.

Pour recruter efficacement, il est important d’aligner le package avec les standards du marché local tout en tenant compte de vos objectifs et de votre attractivité employeur.

Employer en Turquie implique de gérer plusieurs obligations administratives : contrats, paie, déclarations, suivi RH et conformité locale.

Une gestion administrative RH des salariés via un back office bien structurée permet le bon fonctionnement quotidien des équipes.

Le recrutement d’un salarié étranger en Turquie s’inscrit dans un cadre réglementaire strict. Il faut analyser en amont la nationalité du candidat, le poste envisagé, son profil, son niveau de rémunération et la conformité du montage au regard des critères applicables.

Nos solutions de gestion des permis et de portage salarial permettent de sécuriser plus simplement l’emploi local du collaborateur étranger.