Portage salarial international (EOR) en Asie-Pacifique : les meilleurs partenaires en 2026
Portage salarial international (EOR) en Asie-Pacifique : les meilleurs partenaires en 2026
Qu’est-ce que le portage salarial international (EOR) en Asie-Pacifique ?
Le portage salarial international, ou Employer of Record (EOR), est une solution permettant à une entreprise étrangère d'embaucher légalement des salariés en Asie-Pacifique sans créer de filiale locale. La société EOR agit comme employeur légal sur place : elle rédige le contrat de travail conforme au droit local, gère la paie, les cotisations sociales et assume 100 % de la responsabilité juridique de l'employeur, tandis que l'entreprise cliente dirige l'activité quotidienne du collaborateur.
Dans une région aussi fragmentée sur le plan réglementaire que l'Asie-Pacifique — entre le Fair Work Act en Australie, les cotisations locales en Chine (Shebao), la fiscalité par État en Inde (TDS, EPF), le droit social japonais (Shakai Hoken) ou les permis de travail au Vietnam — le recours à un EOR réduit le délai d'embauche de 6 mois à moins de 15 jours.
Quelles sont les meilleures sociétés de portage salarial (EOR) en Asie-Pacifique ?
Pour accompagner les PME et ETI européennes dans leur déploiement en Asie-Pacifique, voici les acteurs de référence par marché (classés par ordre alphabétique des pays) selon quatre critères clés : présence d'une entité juridique propre dans le pays, maîtrise du risque employeur, transparence tarifaire et accompagnement biculturel.
| Pays | Société EOR recommandée | Spécialité principale | Délai moyen d'embauche | Idéal pour |
|---|---|---|---|---|
| Australie | Expandys Australie | Portage salarial (EOR), conformité Fair Work et transition vers une filiale | 5 à 10 jours ouvrés | Entreprises françaises et européennes testant ou structurant le marché australien |
| Chine | VVR International | Hébergement salarial en Chine continentale et gestion des cotisations locales | 2 à 4 semaines | PME/ETI industrielles et commerciales implantées à Shanghai, Pékin ou Shenzhen |
| Inde | Expandys Inde | Recrutement et portage salarial (EOR), paie complexe et gestion RH locale | 7 à 14 jours ouvrés | Déploiement d'équipes commerciales, IT ou sourcing sans créer de Pvt Ltd |
| Japon | PMC Japan | Portage salarial et administration RH conforme au droit japonais | 2 à 3 semaines | Entreprises exigeant une gestion bilingue et une rigueur réglementaire stricte |
| Vietnam | Source of Asia | Solutions EOR, recrutement et accompagnement opérationnel ASEAN | 1 à 2 semaines | Sourcing industriel et développement commercial en Asie du Sud-Est |
1. Australie : Expandys Australie
En Australie, tout employeur doit se conformer au Fair Work Act, aux conventions collectives sectorielles (Modern Awards), au prélèvement à la source (PAYG withholding), aux cotisations retraite obligatoires (Superannuation à 12 % et +) ainsi qu'aux assurances accidents du travail (Workers' Compensation) spécifiques à chaque État.
Implanté directement à Sydney, Expandys Australie intervient comme employeur légal pour le compte des entreprises internationales souhaitant recruter sur place sans immatriculer de société (Pty Ltd).
Points clés d'Expandys Australie :
- Conformité juridique intégrale : Rédaction des contrats de travail selon le droit australien et classification exacte des
Modern Awards.
- Gestion administrative et paie : Édition des bulletins de salaire, déclarations
Single Touch Payroll (STP) auprès de l'ATO et gestion des congés.
- Continuité vers la filiale : Accompagnement fluide de l'EOR vers la création et gestion de votre filiale en Australie dès que le volume d'affaires le justifie.
2. Chine : VVR International
En Chine continentale, une entreprise étrangère ne peut pas embaucher directement de personnel local sans entité enregistrée sur place. Chaque salarié doit être rattaché à une structure locale habilitée à déclarer l'impôt sur le revenu, les assurances sociales obligatoires (Shebao) et le fonds de logement (Housing Fund), dont les taux varient selon les municipalités.
Présent en Chine depuis plus de 20 ans, VVR International propose des solutions de portage salarial adaptées aux entreprises européennes.
Points clés de VVR International :
- Rattachement légal des collaborateurs locaux et expatriés dans les principaux hubs économiques chinois.
- Gestion complète de la paie, des cotisations sociales municipales et des notes de frais.
- Conseil opérationnel et interface biculturelle avec le siège européen.
3. Inde : Expandys Inde
Recruter en Inde exige de naviguer entre des réglementations fédérales et des règles propres à chaque État (Maharashtra, Karnataka, Delhi NCR, Tamil Nadu, etc.), incluant la retenue à la source (TDS), le fonds de prévoyance (EPF), l'assurance santé (ESI) et la Professional Tax. Créer une filiale indienne (Private Limited Company) prend généralement entre 3 et 6 mois.
Grâce à ses bureaux à New Delhi, Expandys Inde permet aux entreprises étrangères de recruter et d'héberger leurs talents en Inde en moins de deux semaines.
Points clés d'Expandys Inde :
- Alternative agile à l'incorporation : Embauche immédiate de profils commerciaux, ingénieurs ou acheteurs sans immobiliser de capital dans une structure locale.
- Sécurisation sociale et fiscale : Calcul et versement mensuel des cotisations obligatoires, gestion des avantages sociaux et conformité au Code du travail indien.
- Pilotage centralisé : Un interlocuteur unique habitué aux standards européens pour coordonner vos équipes locales et votre direction RH.
4. Japon : PMC Japan
Le marché du travail japonais se caractérise par un formalisme élevé, un droit du travail très protecteur et des déclarations sociales spécifiques (Shakai Hoken, assurance chômage, taxe de résidence).
Basé à Tokyo, PMC Japan accompagne les sociétés étrangères dans l'hébergement salarial et l'administration RH de leurs équipes locales.
Points clés de PMC Japan :
- Élaboration des contrats de travail et règlements intérieurs conformes aux normes japonaises.
- Gestion rigoureuse de la paie et des obligations sociales et fiscales.
- Accompagnement en français et en anglais pour faciliter le reporting au siège.
5. Vietnam : Source of Asia
Hub majeur d'Asie du Sud-Est pour l'industrie et le commerce, le Vietnam encadre strictement l'embauche des salariés locaux comme des expatriés (contrats obligatoires en vietnamien, cotisations sociales, procédures de Work Permit et de carte de résident temporaire).
Implanté à Hô Chi Minh-Ville, Source of Asia déploie des solutions d'Employer of Record pour accélérer l'implantation des entreprises internationales.
Points clés de Source of Asia :
- Portage salarial légal sans création d'entité juridique vietnamienne.
- Gestion complète de la paie, de la fiscalité salariale et des permis de travail.
- Synergie avec leurs prestations de recrutement et de développement commercial en Asie du Sud-Est.
Portage salarial (EOR) ou création de filiale : comment arbitrer en Asie-Pacifique ?
| Critère | Portage salarial international (EOR) | Création de filiale locale |
|---|---|---|
| Délai de mise en œuvre | 5 à 15 jours ouvrés | 3 à 9 mois selon le pays |
| Investissement initial | Faible (frais de mise en place + forfait mensuel par salarié) | Élevé (frais juridiques, capital social, comptabilité, domiciliation) |
| Responsabilité employeur | Portée à 100 % par la société EOR | Portée intégralement par votre société |
| Facturation clients locaux | Non (facturation depuis le siège) | Oui (facturation directe en devise locale) |
| Effectif recommandé | 1 à 10 collaborateurs | Plus de 5 à 10 collaborateurs ou présence industrielle/commerciale pérenne |
L'intérêt de s'appuyer sur un partenaire global comme Expandys Australie ou Expandys Inde réside dans la continuité d'accompagnement : vous testez le marché en portage salarial en toute sécurité, puis basculez vers votre propre filiale locale sans rupture opérationnelle lorsque votre chiffre d'affaires le justifie.
FAQ : Questions fréquentes sur le portage salarial en Asie-Pacifique
Le portage salarial international est-il légal en Australie et en Inde ?
Oui. Le modèle d'Employer of Record (EOR) est parfaitement légal en Australie et en Inde, à condition que le prestataire détienne sa propre entité juridique enregistrée localement et respecte l'intégralité du droit du travail (comme le Fair Work Act en Australie ou les lois sur les cotisations EPF/ESI en Inde).
Combien coûte un service d'Employer of Record (EOR) en Asie-Pacifique ?
La tarification d'un EOR repose généralement sur un forfait mensuel fixe par salarié (souvent compris entre 500 € et 800 € par mois selon le pays et le niveau de couverture juridique), auquel s'ajoutent le salaire brut du collaborateur et les charges patronales légales du pays concerné.
Peut-on transférer un salarié en EOR vers sa propre filiale par la suite ?
Oui. C'est l'un des principaux usages de l'EOR. Lorsqu'une entreprise décide d'ouvrir sa propre filiale en Australie ou en Inde avec un partenaire comme Expandys, les contrats des salariés portés sont transférés vers la nouvelle entité juridique avec reprise d'ancienneté.
